2018-06-11公司出臺人才培養(yǎng)激勵辦法
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原潔為了進一步加強公司人才隊伍建設(shè)，實現(xiàn)人才戰(zhàn)略目標。近日，公司出臺了《神木能源發(fā)展有限公司人才培養(yǎng)激勵辦法》。該辦法為公司建立健全人事管理打開了新思路、指明了新方向，也為公司健康可持續(xù)發(fā)展提供了有力的支撐和保障。
該辦法明確了人才確認的具體條件：本公司員工只要滿足“五項條件”中的任何一項，即可向公司提出申請，由公司人才領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，就可以成為公司人才庫成員。
在人才管理方面，公司還建立人才管理動態(tài)數(shù)據(jù)庫，為公司選人用人做好人才儲備培養(yǎng)工作。將符合人才選拔條件的員工按照個人的工作經(jīng)歷、培訓(xùn)背景、技能資格、業(yè)務(wù)專長、績效考評等評價元素，及時納入人才數(shù)據(jù)庫進行管理。人員信息如有變更，及時更新，凡入選人才庫人員，公司在選聘領(lǐng)導(dǎo)干部及專業(yè)主管方面優(yōu)先考慮。
另外，公司還鼓勵員工參加各類學(xué)習(xí)班，提升學(xué)歷，提高崗位技能，如果員工通過普通高校、成人高考、自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育等學(xué)習(xí)獲得學(xué)歷高于入職學(xué)歷的，或者取得專業(yè)對口的崗位技能等級證書或?qū)I(yè)職稱的，由本人提出申請，人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準辦公室備案，公司將按照相應(yīng)的標準給予補貼。
