2025-06-01公司開展特殊作業(yè)監(jiān)護人面試
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信息員為系統(tǒng)化考核評估監(jiān)護人專業(yè)素質(zhì)，建立動態(tài)準入退出機制，確保公司監(jiān)護人隊伍具備與崗位風(fēng)險相匹配的監(jiān)護能力。5月16日—28日，公司組織電化分公司、潔能發(fā)電分公司、蘭炭分公司共計399名人員開展特殊作業(yè)監(jiān)護人面試。
此次面試評委由安全、工藝、設(shè)備以及分公司分管安全負責(zé)人共同擔(dān)任。面試著重從特殊作業(yè)流程、危險化學(xué)品相關(guān)知識、風(fēng)險辨識方法、監(jiān)護過程中突發(fā)情況處置、消防設(shè)施使用方法、急救有關(guān)方法等方面開展，通過培訓(xùn)將復(fù)雜的安全知識深入淺出地傳授給每一位監(jiān)護人員，確保大家能夠深刻理解并熟練應(yīng)用到實際工作中。培訓(xùn)考核方式以“理論筑基+實戰(zhàn)驗效”為導(dǎo)向，面試人員參與線上基礎(chǔ)測評、線下面試診斷、實操場景驗證三維進階式考核，從知識掌握度、技能熟練度到行為轉(zhuǎn)化度的全維度評估，描繪監(jiān)護人崗位勝任力的精準畫像。
通過此次專業(yè)化面試，監(jiān)護人在安全管理意識、風(fēng)險評估能力、應(yīng)急響應(yīng)速度等多個維度實現(xiàn)了能力提升。今后公司將以此次面試為契機，不斷完善特殊作業(yè)監(jiān)護人員選拔和培訓(xùn)機制，提高特殊作業(yè)監(jiān)護人的整體素質(zhì)，為公司的安全生產(chǎn)工作奠定堅實的基礎(chǔ)，推動公司安全、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。（張美紅）
